人力資源管理是指幫助管理與在公司工作的人有關(guān)的所有問題的組織職能。它是任何組織最重要的資源。企業(yè)認為，為了企業(yè)的成功，人力資源管理與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)(包括市場、銷售或財務(wù))同樣重要。由于新技術(shù)、全球市場的變化和組織的等級制度。這篇文章為大家?guī)砻绹樟炙诡D大學人力資源管理留學生作業(yè)輔導。

一、你對HRM或人力資源管理的理解是什么?

人力資源管理的過程是廣泛的，它不僅包括一個角色，它包括給新人就業(yè)，他們的培訓，對員工重要的政策發(fā)展的補償，以及制定這樣的戰(zhàn)略，這將有助于保留他們。在過去的二十年里，人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了許多變化，隨著變化，許多重要的角色被納入組織中。以前，人力資源管理只意味著與工資有關(guān)的過程，為員工的生日送禮物，安排公司的外出活動，并注意每一個公司的表格填寫，所以基本上它曾經(jīng)包括行政作用，而不是戰(zhàn)略作用，這對公司的成功更為重要。

學生們需要知道誰想通過攻讀MBA來成為一名人力資源經(jīng)理，每個經(jīng)理都必須履行一些與人力資源管理有關(guān)的角色。并不是說因為其他經(jīng)理沒有人力資源的頭銜，他們就不需要履行任何人力資源的角色，他們也必須履行一些與人力資源有關(guān)的角色。組織的其他經(jīng)理也要處理員工的激勵、報酬和保留問題，這些不僅是人力資源管理的一部分，也是管理的一部分。因此，人力資源管理的研究對那些想成為人力資源經(jīng)理的人同樣重要，如果他們想在未來管理任何企業(yè)。每個MBA學生都要做很多作業(yè)來發(fā)展和磨練管理的實際技能，為了按時完成這些作業(yè)，可以利用我們的商業(yè)管理寫作服務(wù)，并把更多的精力放在學習上。

二、人力資源管理的職能

在加入任何公司或組織擔任人力資源經(jīng)理之前，了解人力資源的職能是非常重要的。人力資源的職能因組織而異，人力資源的職能因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)的種類和雇用工人的類型而不同。大多數(shù)時候，人力資源部門的基本職責是選擇和管理人才，改善組織成員之間的溝通和合作。人力資源管理的其他關(guān)鍵職能將在下文中詳細說明：

1.工作分析

人力資源部門能夠確定執(zhí)行任何工作所需的必要經(jīng)驗和技能是非常重要的，這將有助于雇用正確的候選人，確定所需的報酬，并為組織提供培訓計劃。

2.勞動力的運作

為員工的健康和安全制定合適的政策，對員工的不滿給予適當?shù)幕貞?yīng)，等等，這將有助于為監(jiān)管合規(guī)提供支持。

3.衡量績效

評估組織的績效是非常重要的，因為它將通過獲得建設(shè)性的反饋來幫助員工的成長，也將指導員工的加薪、晉升和解雇。

4.與激勵有關(guān)的方案

為了激勵組織的員工，使他們認真對待企業(yè)的目標，對他們的成就給予認可，用獎金和其他福利獎勵表現(xiàn)出色的員工是非常重要的。

5.職業(yè)發(fā)展

通過為員工提供先進的教育項目和指導，對員工進行專業(yè)發(fā)展是非常重要的，以提高生產(chǎn)力，為員工提供培訓，減少離職率和監(jiān)督的需要。

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