人力資源研究論文是一篇以科學調(diào)查形式專門針對人力資源管理的論文。為了寫好人力資源論文，同學們在寫作前應了解基本論文結(jié)構(gòu)。如果你想了解人力資源論文結(jié)構(gòu)，那么你不妨繼續(xù)閱讀下文，或者尋求專業(yè)論文輔導服務。

1.標題

標題是讀者在手中或電腦前首次接觸研究論文時所見的第一件事。因此，確保論文引人注目且易于閱讀至關重要。同時，作者不應忽視標題的說服力。標題應簡明扼要地反映研究問題，并采用主動語態(tài)。堅持這些特點將使標題既引人入勝又符合讀者的期望。最重要的是，標題必須準確，讓讀者明確論文的主題和內(nèi)容。

2.論文陳述

經(jīng)過深思熟慮的論文陳述構(gòu)成了論文的核心框架。若標題定義了論文的主題并提供初步概述，則論文陳述則表明作者對研究問題的立場。論文陳述不應過于簡化復雜的研究問題，也不應僅僅報告顯而易見的事實。避免簡單重復關于某個主題的已知內(nèi)容，確保論文陳述具有獨特的見解。

3.正文段落

正文部分是研究論文的精髓，旨在通過文獻回顧和分析所采用的研究方法來發(fā)現(xiàn)和解釋論文陳述。每個段落應以主題句開頭，輔以支持句。在這一階段，提綱中的一些注釋可為主題句的創(chuàng)作提供靈感。段落應以總結(jié)主要思想的結(jié)束句收尾。傳統(tǒng)上，論文由一個引言段落、三個正文部分和一個結(jié)論組成，然而，部分的數(shù)量可根據(jù)論文要求進行調(diào)整。

4.結(jié)論

完成正文部分后，應以分析性的總結(jié)形式邏輯性地概括論文要點。盡管聚焦于論文中的次要觀點可能會激發(fā)新的思考，但這種方式結(jié)束研究論文并不恰當。相反，可以針對該領域的進一步研究提出一些建議，以啟發(fā)讀者的后續(xù)思考。

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