通過借鑒管理理論、社會學(xué)、政治學(xué)和比較政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，本課程將研究全球競爭壓力、國家政治和制度以及商業(yè)戰(zhàn)略之間的相互作用。我們將探討政治和文化制度如何影響經(jīng)濟(jì)，最佳工作組織和人力資源管理實踐模型為何在各國間傳播不均，以及人力資源管理戰(zhàn)略、更廣泛的商業(yè)戰(zhàn)略和組織環(huán)境之間的關(guān)系。

除了參與有關(guān)人員管理最佳實踐的辯論之外，本課程還將培養(yǎng)學(xué)生對全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)和制度趨勢的商業(yè)意識，尤其側(cè)重于勞動關(guān)系。

考試輔導(dǎo)內(nèi)容

全球戰(zhàn)略 (Global Strategy)

本模塊旨在：

培養(yǎng)對全球戰(zhàn)略管理涉及概念的批判性理解，以及其在私營和公共部門的應(yīng)用。

發(fā)展戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選項評估和戰(zhàn)略實施方面的知識。

比較管理 (Comparative Management)

本模塊旨在：

考察國家商業(yè)系統(tǒng)的獨特性

從比較的角度研究管理環(huán)境

識別跨國管理人員面臨的挑戰(zhàn)

認(rèn)識到管理工作的性質(zhì)趨同和分化的壓力。

發(fā)展中國家的國際商務(wù)與創(chuàng)業(yè) (International Business and Entrepreneurship in Developing Economies)

本模塊旨在使學(xué)生掌握必要的學(xué)術(shù)技能，以了解企業(yè)在不同發(fā)展中國家面臨的挑戰(zhàn)，并評估企業(yè)克服這些挑戰(zhàn)的不同方式。

國際人力資源管理 (International HRM)

本模塊旨在：

在制度和文化背景下研究人力資源管理戰(zhàn)略和實踐

考察人力資源管理戰(zhàn)略在跨國公司管理中的作用

理解制度和文化差異如何影響跨國公司的決策

識別國際人力資源管理的新興問題以及跨國公司在全球范圍內(nèi)管理人員和工作場所面臨的各種挑戰(zhàn)。

以上就是關(guān)于“拉夫堡國際人力資源管理碩士考試能輔導(dǎo)嗎”的介紹，海馬課堂留學(xué)生考前輔導(dǎo)，會給留學(xué)生匹配同專業(yè)海外博碩導(dǎo)師，1對1考前為您梳理、講解重難點，分析學(xué)校歷年真題，摸清出題套路，根據(jù)過往題型預(yù)測考點，傳授您不同題型的答題技巧，讓您擁有舉一反三的能力，輕松應(yīng)對考試，避免掛科!