赫瑞瓦特大學(xué)人力資源管理畢業(yè)論文怎么寫(xiě)?

　　人力資源管理畢業(yè)論文的基本格式

　　簡(jiǎn)介：在簡(jiǎn)介中，你應(yīng)該解釋你為什么要寫(xiě)一篇論文和對(duì)主題的簡(jiǎn)短解釋。

　　技術(shù)術(shù)語(yǔ)和理論：你應(yīng)該解釋一些與論文相關(guān)的理論和技術(shù)術(shù)語(yǔ)。

　　文獻(xiàn)綜述：調(diào)查以前關(guān)于你的主題的文獻(xiàn)資料，這份文獻(xiàn)綜述將支持您在 HRM 論文結(jié)尾處得出的結(jié)論。

　　您可能包括的相關(guān)領(lǐng)域：撰寫(xiě)有關(guān)評(píng)估、薪酬、福利、多樣性以及文化和績(jī)效管理的文章。

　　初步研究： 初步研究將幫助您證明您的假設(shè)。它在論文中具有很大的分量，這是大學(xué)將判斷您對(duì) HRM 的理解的部分。

　　強(qiáng)有力的結(jié)論： 一個(gè)強(qiáng)有力的結(jié)論應(yīng)該使你論文的讀者不會(huì)對(duì)你的主題產(chǎn)生任何疑問(wèn)。根據(jù)您的研究結(jié)果，證明您已經(jīng)清楚地實(shí)現(xiàn)了所有目標(biāo)。

　　人力資源管理畢業(yè)論文寫(xiě)作步驟

　　標(biāo)題

　　標(biāo)題是讀者在手中或在電腦前看到研究論文的首個(gè)要點(diǎn)。論文標(biāo)題應(yīng)以簡(jiǎn)短的方式反映研究問(wèn)題，此外，主動(dòng)語(yǔ)態(tài)是必須的。堅(jiān)持這些特點(diǎn)將使標(biāo)題為讀者所接受和吸引。重要的是，標(biāo)題應(yīng)該是準(zhǔn)確的，讀者應(yīng)該知道他們將要閱讀什么或一篇文章的主題是什么。

　　論文陳述

　　一個(gè)深思熟慮的論文陳述是一篇論文的核心框架。如果標(biāo)題定義了論文的主題并給人以第一眼的印象，那么論文陳述就表明了作者對(duì)所陳述的研究問(wèn)題的立場(chǎng)。

　　正文段落

　　正文部分是研究論文寫(xiě)作的精髓，根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧發(fā)現(xiàn)和解釋論文陳述，用于回答所分析問(wèn)題的研究方法。每個(gè)正文段落都應(yīng)從一個(gè)主題句開(kāi)始，該主題句由支持性句子詳細(xì)說(shuō)明。在這個(gè)階段，大綱中的一些筆記可以作為主題句創(chuàng)作的合適點(diǎn)。一個(gè)段落應(yīng)該以總結(jié)主要段落的想法的結(jié)束語(yǔ)結(jié)束。傳統(tǒng)上，一篇論文應(yīng)該由一個(gè)介紹性段落、三個(gè)正文部分和一個(gè)結(jié)論組成。但是，具體的數(shù)量取決于論文的實(shí)際要求。

　　結(jié)論

　　正文部分寫(xiě)完后，是時(shí)候以論文要點(diǎn)的分析摘要的形式進(jìn)行邏輯總結(jié)了，專(zhuān)注于論文中的一個(gè)小問(wèn)題可能會(huì)讓你寫(xiě)出新的信息。但是，以這種方式結(jié)束一篇畢業(yè)論文是不合適的。作為替代方案，您可以就特定領(lǐng)域的進(jìn)一步研究提出一些建議。

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