又迎來一年一度的畢業(yè)季，2020年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)高達(dá)874萬，今年因?yàn)橐咔?，歸國參加求職的留學(xué)生也將突破70萬。

近年來，隨著海歸稀有度的下降，國內(nèi)HR在招人時眼光和要求也更加挑剔。因此眾多海歸在選擇回國求職后，往往在面試的時候，都不得不面臨國內(nèi)HR一系列“來自靈魂的拷問”：

• “當(dāng)時為什么出國呀，是高考成績不理想嗎?”
• “你為什么不留在國外呢？是因?yàn)樵趪庹也坏焦ぷ鲉幔俊?
• “你這個學(xué)校我怎么沒聽過？不會是野雞大學(xué)吧？”
• “為什么你的碩士只有一年多時間？能學(xué)到什么？”
• “你各方面都挺優(yōu)秀的，那你第一學(xué)歷是985/211嗎？”

國內(nèi)HR的“招聘鄙視鏈”可能會缺席，但永遠(yuǎn)不會遲到。今天小編就和大家細(xì)數(shù)國內(nèi)HR的招聘鄙視鏈，不到最后你永遠(yuǎn)不知道能有多苛刻。

沒聽說過的海外院校都是“野雞大學(xué)”

HR們對“985”、“211”、“雙一流”等國內(nèi)院?；玖巳缰刚?，但到了國外院校，只認(rèn)得兩類：常春藤牛津劍橋和其他。

更可怕的是，HR們似乎建立了自己的認(rèn)知體系，沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學(xué)”。每次面試都免不了重新介紹一下自己的學(xué)校。

這個時候，那些實(shí)力很強(qiáng)但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業(yè)生，內(nèi)心都有一萬只馬在奔騰。

HR：“你在西安大略大學(xué)？我就是西安人怎么沒聽過這個學(xué)校？西安的話，西安交大比較出名呀，大略大學(xué)確實(shí)沒聽過?！?

名校海歸畢業(yè)，也分三六九等

近兩年海歸求職難、待遇不符合預(yù)期的新聞不斷爆出，其中：

• 50%以上的海歸表示薪資與期望不符
• 33%的人第一份工作稅前月薪6000以下
• 只有12%的海歸回國求職月薪在15000元以上

很多留學(xué)生搞不明白，為什么同是海歸，薪資待遇的差距竟會這么大？

要知道，海歸人才市場招聘，也分三六九等的。

除了留學(xué)國家、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷的分別之外，海歸還分為“大海歸”和“小海歸”，二者起薪差距不小，“大海歸”起薪往往能在1萬元以上，而“小海歸”通常只有3-5千元。

常春藤名校、清華北大，在一般人眼中就是高薪、成功的代名詞，在企業(yè)那兒則等同于不可多得的優(yōu)秀人才。

很多企業(yè)，尤其國企和大企業(yè)，也很樂于宣傳自己的職工里有多少耶魯哈佛海歸，清北畢業(yè)生，碩士占多少，本科占多少……

“我在一個很小的私募基金實(shí)習(xí)的時候，國外回來的如果不是top50好像是不給面試的。”

論名校情結(jié)、耶魯哈佛、985/211、重本情節(jié)，HR和大企業(yè)簡直跟我們的父母和長輩不分上下。

而他們秉承的邏輯也是一樣的：越處在鄙視鏈的上端就越能表明一個人的優(yōu)秀。因?yàn)槊?yīng)的是更好的教育、更豐富的資源和更寬廣的人脈，而在大家同為應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒有很多工作和社會經(jīng)驗(yàn)的情況下，文憑帶來的馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯。

HR：對不起，我們更喜歡第一學(xué)歷是985/211

“抱歉，你的條件與我們公司的要求不太符合！”

這是Louise在上個招聘季最常聽到的一句話，再三追問拒絕原因后HR表示：我們更傾向于第一學(xué)歷是985、211、國外Top100的學(xué)生。

很多企業(yè)都有個“唯本科名校論”，比如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的創(chuàng)始人李國慶就曾經(jīng)在節(jié)目說：應(yīng)屆畢業(yè)生非985、211的不要。

無獨(dú)有偶，眾多外企也是以第一學(xué)歷為主要篩選條件。頂級咨詢公司、國內(nèi)券商、國外投行更是明確標(biāo)注“本科階段必須為985/211學(xué)?！薄?

@徐振宇Shower.：第一學(xué)歷雙非野雞大學(xué)，考研跨考Top10 985，專業(yè)排名全國高校第一僥幸成功。確實(shí)第一學(xué)歷是永遠(yuǎn)的痛。

@Tao：985/211是鯉魚，畢業(yè)就可以直接躍龍門。雙非本科只是泥鰍，想要躍過龍門要先考研進(jìn)985/211變成鯉魚，再等待機(jī)會躍過龍門。

一年碩墊底海歸鄙視鏈，真校招棄兒

985研究生>985本科生>北美本科>北美研究生>英國本科>英國研究生>澳洲研究生>澳洲本科

害，本是出國鍍金的，怎么就變成“一年學(xué)費(fèi)30萬，回國基薪3000起了？”

→留學(xué)生回國求職究竟遭遇了哪些坑？

● 應(yīng)屆生身份傻傻分不清楚

應(yīng)屆生身份，可能是一度讓眾多海歸同學(xué)暈頭轉(zhuǎn)向的事情：每個國家畢業(yè)時間各有不同，一般情況下，英國是9月初畢業(yè)；美國是5月份畢業(yè)；澳洲是9月初畢業(yè)、12月份畢業(yè)。

可是很多企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)有bug，80%留學(xué)生網(wǎng)申都會因?yàn)楫厴I(yè)時間不符合要求，成為非應(yīng)屆生，被系統(tǒng)自動分到“不考慮組”。

畢業(yè)時間的尷尬，還使得很多海外學(xué)子剛開始研究秋招如何找工作時，發(fā)現(xiàn)秋招已經(jīng)要結(jié)束了，各個企業(yè)offer都發(fā)得差不多了，場面一度十分尷尬。

所以，留學(xué)生回國求職因?yàn)榭陀^原因，實(shí)在趕不上秋招，就一定要抓住春招的好機(jī)會！提早做準(zhǔn)備，也要時刻關(guān)注各企業(yè)校招信息。

● 不了解各個行業(yè)都是做什么的

很多海歸在國外讀書多年，對國內(nèi)就業(yè)形式、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的了解較為空白，使得很多留學(xué)生在回國求職的時候，一度自我懷疑。

喜歡海投的留學(xué)生們，甚至不知道自己面試的崗位，需要做什么？假設(shè)當(dāng)面試官問你，對咨詢行業(yè)有什么了解，你卻只能回答：”幫企業(yè)做咨詢”。那剩下的時間，你打算跟面試官面面相覷嗎？

所以在正式開始校招前，最好能夠?qū)Ω鱾€行業(yè)有一定的了解，并且對自己的目標(biāo)領(lǐng)域，比如四大會計(jì)師事務(wù)所、咨詢、快消等行業(yè)的主要核心行業(yè)求職流程非常熟悉。多積累這些方面的知識，有機(jī)會多向行業(yè)專家學(xué)習(xí)。

→被國內(nèi)名企HR搶著要的海歸到底長什么樣？

海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告中指出，行業(yè)Top的企業(yè)更樂意招聘海外名校的中國留學(xué)生，其中高科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機(jī)械制造行業(yè)的留學(xué)生需求最大。

63%的企業(yè)招聘的留學(xué)生需要具有碩士學(xué)歷。企業(yè)招聘留學(xué)生主要是倚重留學(xué)生的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力，留學(xué)生的工作機(jī)會主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務(wù)崗位，外語能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。

領(lǐng)先的企業(yè)對留學(xué)生的外語能力認(rèn)可度最高，特別是金融和教育行業(yè)，對留學(xué)生的英語水平要求較高。50%左右的企業(yè)滿意于留學(xué)生的“環(huán)境適應(yīng)”和“工作主動性”。IT、房地產(chǎn)/建筑和機(jī)械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對留學(xué)生專業(yè)水平感到滿意度較高。

從這一段話可以總結(jié)出，行業(yè)TOP公司主要看重的是：

- 名校背景

美國常春藤，英國G5，澳洲八大等系列，可以在你的學(xué)校后面加上排名，或者專業(yè)Top排名。

- 英語水平

小伙伴們?nèi)ネ馄竺嬖囈焉虅?wù)英語和專業(yè)英語練好。英文水平不好，你的成績都會被質(zhì)疑。

- 專業(yè)技能

GPA、獎學(xué)金、比賽等等，這些都是專業(yè)能力的證明。

→留學(xué)生如何應(yīng)對國內(nèi)激烈的競爭形勢？

- 平衡好歸國時間&求職時間

一般來說投遞簡歷的時間需要早于歸國時間，大概早15天，這是網(wǎng)申提交到筆試的一個周期。在校招季等這些企業(yè)的網(wǎng)申通道開啟后再進(jìn)行簡歷投遞，通過電話面試、視頻面試來進(jìn)行一面，覺得合適再安排時間回國面試，如果你選擇的企業(yè)只提供線下面試，你就得先跟HR確認(rèn)好這份工作的具體職責(zé)、福利等等，并確定你需要這份工作再和HR商量回國面試的時間。

值得注意的是，國內(nèi)的網(wǎng)申有一些硬性的要求，即網(wǎng)申必填項(xiàng)，他們分別是：英語水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、資質(zhì)考試，這幾個內(nèi)容都將成為除教育背景、專業(yè)和GPA以外的加分項(xiàng)。

- 打破國內(nèi)HR對海歸的刻板印象

國內(nèi)大部分HR在招聘中不僅會覺得留學(xué)生眼高手低，而且認(rèn)為對國內(nèi)的學(xué)生更了解，國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持得更長，而且期望的待遇也更低。何況國內(nèi)還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過的本土學(xué)生。與清北復(fù)交相比，優(yōu)勢全無。

當(dāng)務(wù)之急就是要打破國內(nèi)HR對海歸的刻板印象：用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，國際視野、語言優(yōu)勢、跨文化溝通能力以及在國外的適應(yīng)能力等軟實(shí)力來證明自己。

根據(jù)《中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》，69.1%的海歸在回國應(yīng)聘時不具有任何工作經(jīng)驗(yàn)。因此，雇主在面對這些求職者的時候，給出高薪的可能性自然很低。

根據(jù)領(lǐng)英的人才報告顯示：有51%的名企看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有13%的名企看重GPA，兩者都看重的占36%。

比海外留學(xué)經(jīng)歷更值錢的，是海外工作經(jīng)歷，很多海歸卻沒能悟到。當(dāng)然，了解國內(nèi)行情和局勢也相當(dāng)重要！

所以，除了學(xué)歷、學(xué)校之外，能力才是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。如果你的第一學(xué)歷不占優(yōu)勢，足夠豐富和有含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)異的GPA都能夠彌補(bǔ)你的短板！