面試形式與環(huán)節(jié)速覽

　　1. 面試形式

　　采用 zoom 線上無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每組通常 4 - 6 人。線上形式雖打破空間限制，卻對(duì)考生線上溝通、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備使用能力提出新挑戰(zhàn)。

　　2. 面試環(huán)節(jié)

　　1min 自我介紹：這一分鐘是留下良好第一印象的黃金時(shí)刻。要

　　簡潔有力展現(xiàn)關(guān)鍵優(yōu)勢與相關(guān)經(jīng)歷，迅速吸引面試官注意。地閱讀 case / 看 video：需全神貫注，精準(zhǔn)提取關(guān)鍵信息，為后續(xù)討論充分準(zhǔn)備。無論是復(fù)雜商業(yè)案例還是啟發(fā)性視頻，都要敏銳洞察核心要點(diǎn)。

　　20min 自由討論：作為群面核心，考生各抒己見。既要清晰表達(dá)觀點(diǎn)，又要傾聽他人意見，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)思路，推動(dòng)討論朝有效方向發(fā)展。

　　大概 7min present：小組代表總結(jié)陳述，要求邏輯清晰、語言流暢，準(zhǔn)確呈現(xiàn)討論成果。

　　面試官追問問題：根據(jù)討論與陳述情況提問，考查考生應(yīng)變及對(duì)問題的深入理解能力。

　　面試攻略

　　應(yīng)對(duì)多數(shù)問題，準(zhǔn)備 1 - 2 個(gè)能突出自身能力的實(shí)例至關(guān)重要。比如回答團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題時(shí)，可講述過往項(xiàng)目中協(xié)調(diào)成員解決沖突、達(dá)成目標(biāo)的經(jīng)歷。通過具體事例，避免泛泛而談，讓回答更具說服力。

　　面試常問真題要點(diǎn)

　　“favourite startup in Asian market go IPO?”：考查對(duì)亞洲市場創(chuàng)業(yè)公司及 IPO 知識(shí)的了解，需闡述所選公司優(yōu)勢、市場前景及 IPO 潛力。

　　“作為 team leader，美國工程師表達(dá)自己工作時(shí)長與努力程度，亞洲工程師同樣工作量卻未提及，你怎么想?如何管理團(tuán)隊(duì)?”：聚焦團(tuán)隊(duì)管理，分析不同文化背景員工表現(xiàn)差異，提出合理管理策略。

　　“brief introduce your business plan”：需簡要介紹商業(yè)計(jì)劃，涵蓋市場定位、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、盈利模式等。

　　“how to scale your business plan”：考查對(duì)商業(yè)計(jì)劃拓展的思考，包括市場拓展、資源配置等方面。

　　“urgent resignation 實(shí)習(xí)生突然離職干擾項(xiàng)目進(jìn)度，如果你是 CEO 你要怎么做”：考驗(yàn)突發(fā)問題應(yīng)急處理能力，需提出保障項(xiàng)目推進(jìn)的有效方案。

　　“五家創(chuàng)新企業(yè)(二次加工、降低蚊子影響、老年人服務(wù)、太陽能發(fā)電、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng))挑選你最欣賞的一家，為什么”：了解考生創(chuàng)新思維與對(duì)不同行業(yè)見解，闡述所選企業(yè)創(chuàng)新點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　“Ted 視頻(教育相關(guān))你學(xué)到了什么，怎樣打造有韌性的初創(chuàng)企業(yè)?”：結(jié)合視頻考查學(xué)習(xí)能力與對(duì)初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的理解。

　　“Are you some one who can adapt to different work environments?how could you do?”：直接詢問環(huán)境適應(yīng)能力與應(yīng)對(duì)方法。

　　“兩個(gè)管理層對(duì)話眼鏡公司上市問題(市場、產(chǎn)品、投融資等)從中學(xué)到了什么”：考查信息提取與分析能力，提煉對(duì)話要點(diǎn)，闡述對(duì)企業(yè)上市知識(shí)的理解。

　　“未來如何 contributing back to NUS academy and innovation ecosystem?”：了解考生對(duì)學(xué)校的回饋意識(shí)及對(duì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的理解與貢獻(xiàn)思路。

　　“difficult task how to overcome”：考查解決困難的能力，講述具體應(yīng)對(duì)方法與過程。

　　海馬課堂面試輔導(dǎo)亮點(diǎn)

　　1. 精準(zhǔn)人設(shè)定位

　　新加坡導(dǎo)師依據(jù)學(xué)生特點(diǎn)優(yōu)勢，幫助定位群面人設(shè)，如 leader、timekeeper 等，助力學(xué)生發(fā)揮特長。

　　2. 模擬真實(shí)面試

　　還原面試場景，精準(zhǔn)預(yù)測考官問題，讓學(xué)生提前適應(yīng)節(jié)奏，減少緊張感，提升應(yīng)對(duì)能力。

　　3. 獨(dú)家模擬題庫

　　擁有含上一輪真題的獨(dú)家題庫，學(xué)生練習(xí)后可熟悉題型，把握出題方向，提高答題針對(duì)性。

　　4. 真實(shí)面經(jīng)

　　依托歷年案例整理真實(shí)面經(jīng)，幫助學(xué)生提前準(zhǔn)備答案，從容應(yīng)對(duì)面試。

　　選擇海馬課堂的新加坡國立大學(xué) VC 群面模擬指導(dǎo)，為面試之路配備專業(yè)導(dǎo)航，助力脫穎而出，邁向理想未來。