1.明確比較框架(你用哪種理論/維度比較);

　　2.用恰當?shù)淖C據(jù)(制度、法律、統(tǒng)計、案例、學術文獻)支撐每一條論斷;

　　3.嚴格、統(tǒng)一地引用文獻(曼大常用 Harvard Manchester 風格)。

　　下面將為大家做詳細的介紹，幫助大家順利完成3500字的寫作。

　　寫前必須做的5件準備事

　　1.拿到 syllabus / assignment brief / marking rubric —— 去 Canvas 或模塊頁面看清評估形式、字數(shù)、權重、截止與評分標準(每門課會不一樣，務必以課程頁為準)。如果不確定，直接問 module convenor。

　　2.選定比較單位(case)：通常選 2 個國家或 2 家企業(yè)(例如：UK vs Germany;US vs Japan;或者 Multinational 在英德兩國的勞動關系差異)，不要超過 2–3 個比較對象以保持論述深度。

　　3.搭建理論框架：常用框架包括：Unitarism/Pluralism/Radical、Varieties of Capitalism(VoC)、institutional approach、actor-centred institutionalism。先列出你將用來解釋差異的 2–3 個理論變量。

　　4.拉資料做證據(jù)包：學術文章(Web of Science/Google Scholar)、政府/ILO/Eurostat 勞動統(tǒng)計、公司年報、行業(yè)報告、工會聲明。把關鍵數(shù)據(jù)/段落截屏并記錄 URL+訪問日期。圖表要有來源。曼大圖書館的 Reading Lists Online 能直接幫你找模塊推薦讀物。

　　5.確認引用格式：曼大常用 Harvard Manchester(學校圖書館有明確指南)，寫作中就按它來?？梢杂?EndNote / Zotero 幫你管理引用。

　　5大題目拆解

　　題目1：勞資關系體系是否趨同?

　　核心要求：選2個「對比強烈」的國家，分析雇主+工會的特征、策略及相關系，論證是否有趨同跡象

　　避坑點：別只描述特征，要突出「相關系」對趨同的影響

　　題目2：國家如何塑造勞資關系體系?

　　核心要求：聚焦2個「協(xié)調型市場經(jīng)濟體」(如德國、日本)，分析國家干預的程度+方式，重點拆解兩國差異

　　關鍵點：必須緊扣「協(xié)調型市場經(jīng)濟」定義，別混淆其他經(jīng)濟模式

　　題目3：雇主協(xié)會重要性下降對集體談判的影響

　　核心要求：用1個及以上國家案例，分析影響+未來啟示

　　題目4：各國工會權力與角色的變化

　　核心要求：選課程中涉及的、「工會實力不同」的國家對比，探討是否有相似趨勢

　　關鍵：要區(qū)分「權力變化」和「角色變化」，兩者都要覆蓋

　　題目5：工會是包容性力量嗎?

　　核心要求：分析工會對「不穩(wěn)定就業(yè)者+移民工人」的態(tài)度，以及相關包容舉措

　　重點：別只談態(tài)度，要結合具體「舉措」分析實際效果

　　寫作細節(jié)與技巧

　　每段一論點：段首寫結論句(topic sentence)，接著引用證據(jù)，然后小結。閱卷者喜歡清晰的“主張→證據(jù)→推理”鏈條。

　　直接用比較表格：在主體放一張對照表(例如：法規(guī)/工會覆蓋率/失業(yè)率)——視覺化信息會加分。

　　用權威來源：優(yōu)先期刊文章 (Work, Employment & Society; Industrial Relations Journal)、政府/ILO/OCED 報告、公司年報。引用年份盡量近 10 年內(nèi)，除非是經(jīng)典文獻。

　　避免描述性堆砌：要持續(xù)把“事實”同你選的理論聯(lián)系起來——每個事實都應服務于你的論點。

　　數(shù)據(jù)與圖表標明來源與單位：這點很常被扣分。

　　覆蓋反駁(limitations)：寫 1 段短的限制/反駁并處理(例如：數(shù)據(jù)可比性問題、樣本年限)，能體現(xiàn)學術成熟度。